Powermanforcom - powermanforcom.com - 派遣中心
General Information:
Latest News:
台灣地區民營事業單位僱用中高齡勞工及派遣人力調 查報告 27 Aug 2013 | 05:16 pm
1. 陳昆鴻 1999 「轉包制工作型態的初步分析–以家內勞動與派遣勞動為 例」，政治大學碩士論文。 2. 黃越欽 1994 勞動法論，政大勞工研究所。 1988 「家內工作法之研究」，政大法學評論第三十八期。 3. 黃英忠 1999 現代管理學，台北：華泰。 4. 邱駿彥 1996 勞工派遣業法律問題之探討，行政院勞委會。 1998 淺談勞動派遣法律問題，萬國法律第九十八期，頁11-...
派遣人力素質不佳 27 Aug 2013 | 05:14 pm
本研究顯示，整體而言正職員工在經營管理的基本功能，佔有相當高的比例，其中又以「研發開發設計類別」最高，國內目前在人力派遣的需求上，仍以事務性的工作為主要的派遣工作內容。且派遣員工與正職員工間工作安排影響性低；使用派遣員工之原因以「減輕多項人事費用支出」及「減少人事行政管理成本」為主，其次為「減輕資遣費及退休金負擔」；企業對於派遣員工工作滿意度不高，低於正職員工，在「積極建立客戶關係」、「業務上的保...
日本於1965年即出現人力派遣事業 27 Aug 2013 | 05:13 pm
全球勞動彈性化的趨勢下，日本傳統的「終身僱用制」的觀念已日漸式微，也造成暫時性工作型態的興起，日本於1965年即出現人力派遣事業，另一方面在美國管理協會(American Management Association，AMA)於調查中發現，約有佔全部93%的公司正在使用臨時性支援服務的員工。在台灣經濟發展過程中，不論是傳統製造業或新興服務業為控制成本，均無不期望降低將法定雇主責任，加上社會多元化價...
人力派遣之研究－以派遣公司Career為例 27 Aug 2013 | 05:07 pm
摘要 由於產業結構的改變，科技的發達，企業為求兢爭力的提昇，無不設法增加企業的組織彈性，其中，有效的人力資源運用已成為企業永續中極重要的一環，而傳統的人力資源管理模式已無法有效的掌握時代的脈動，企業的人力資源體系正遭受著巨大的變革。 台灣的企業為了降低人事成本的支出，減少長期員工的雇用，將傳統的人力資源管理制度轉而至具有高彈性的一人力派遣制度，這樣的結果造成人力派遣服務業已漸漸地成為台灣就業市...
「人力派遣的利基」，管理雜誌 27 Aug 2013 | 05:05 pm
院勞工委員會委託研究計畫。 周信旗，2000，我國人力派遣業運作實務與法律問題之研究－－以A企業為例，國立中山大學人力資源管理研究所暑期研究專案報告。 邱駿彥，1998a，「日本勞工派遣法之現狀」，就業與訓練，16卷6期：17~21。 邱駿彥，1998b，「淺談勞派遣法律問題」，萬國法律，98期：11~26。 邱駿彥，1999，「勞工派遣法制之研究－－以日本勞工派遣法為例」，勞動派遣法制研...
企業使用人力派遣的原因 27 Aug 2013 | 10:55 am
表1-1 企業使用人力派遣的原因 16 表2-1 受訪樣本基本特性之描述性統計分析 37 表4-1-1 派遣業者僱用派遣員工情形之描述性統計分析 39 表4-1-2 派遣業者僱用派遣員工人數之描述性統計分析 39 表4-1-3 有否簽訂派遣服務契約之描述性統計分析 40 表4-1-4 派遣服務契約約定事項之描述性統計分析 41 表4-1-5 有否簽訂派遣勞動契約之描述性統計分析 41 ...
淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響 27 Aug 2013 | 10:54 am
丁志達，1998，「與外包人員協力並進」，管理雜誌，293期：44~46。 成之約，1998a，「縮短工時與工時彈性化的規劃與實踐」，勞工行政，126期：12~19。 成之約，1998b，「淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響」，就業與訓練，16卷6期：3~11。 成之約，1999，淺論「非典型聘僱關係」工作形態的發展與影響，勞工行政，139期：11~18。 行政院勞工委員會，1996，台灣地...
值此之際，了解人力派遣這種新興的僱用型態在其制度上的安排 27 Aug 2013 | 10:51 am
由於產業結構快速變化、投資環境不確定、工作價值觀的轉變以及委外經營(outsourcing)等觀念的日趨成熟，企業為確保其生存目的以及提升競爭優勢，必須擁有更為彈性的人力資源策略，使其能在人力調度與運用上，具有充分的靈活度，而人力派遣正是企業人力資源彈性運用之下的產物。人力派遣制度在美國、日本和歐洲等國家皆已進入成熟產業的階段，而國內也在這股潮流下逐漸發展開來。 人力派遣不僅可以提供企業因應繁忙...
人力派遣新勢力-加入人力派遣 27 Aug 2013 | 10:49 am
【1】成之約，1998，「淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響」，就業訓練，第十六卷第六期，頁3-11。 【2】成之約，1999，「淺論非典型僱用關係工作形態的發展與影響」，勞工行政，第一三九期，頁10-18。 【3】行政院勞工委員會綜合規劃處，1999，「改變中的臨時工作形態—美國非典型工作形態新知」，勞工行政，第一三九期，頁53-57。 【4】行政院勞工委員會，2006，「派遣勞工權益參考手...
台灣人力派遣服務之使用正逐步上升 27 Aug 2013 | 10:47 am
台灣人力派遣服務之使用正逐步上升，然日本及其他國家皆已大幅使用人力派遣，而目前關於人力派遣議題之相關文獻，甚少針對派遣服務費之高低進行探討，然此一問題的討論十分重要此乃因派遣服務費之高低，為人力派遣產業能否繼續生存於市場之重要因素之一。派遣服務費之高低，為廠商換取「自由」的代價，亦將深深影響廠商是否選擇派遣服務之需求，是故本研究將建立一理論分析模型，用以探討廠商其是否僱用人力派遣的決策模式。而影響...
